Ripristinati alla RAI i contratti di sostituzione maternità

16 febbraio 2018

​Dichiarazione della Consigliera Nazionale di Parità, Francesca Bagni Cipriani

"Apprendiamo con soddisfazione che l'azienda ha provveduto a sostituire le giornaliste attualmente in congedo per maternità.

Si tratta di una richiesta avanzata da tempo, quasi due anni, insieme con le Commissioni Pari Opportunità della FNSI, e dell'Usigrai e che ho sostenuto come Consigliera Nazionale di Parità.

Siamo certe che non si tratti di un provvedimento sporadico ma che sia una scelta strutturale e, soprattutto, che comprenda anche i periodi di congedo facoltativo: ripristinare una pratica che la RAI ha abbandonato da anni, significa riconoscere il valore sociale della maternità da parte dell'azienda di servizio pubblico.

Plaudiamo dunque alla scelta e ci auguriamo che la RAI prosegua nell'applicazione di ciò che a pieno titolo riteniamo una buona pratica di tutela della maternità".

fonte:Ministero del Lavoro

Il lavoro Domestico ad Unomattina con DOMINA

Family Manager (Legge 493/99)

Assicurazione infortuni domestici INAIL 2018

La legge 493/1999 stabilisce che è obbligato ad assicurarsi contro gli infortuni in ambito domestico colui che:

• ha un’età compresa tra i 18 e i 65 anni compiuti
• svolge il lavoro per la cura dei componenti della famiglia e della casa
• non è legato da vincoli di subordinazione
• presta lavoro domestico in modo abituale ed esclusivo.

L’ambito domestico coincide con l’abitazione e le relative pertinenze (soffitte, cantine, giardini, balconi) dove risiede il nucleo familiare dell’assicurato. Se l’immobile fa parte di un condominio, si considerano come ambito domestico anche le parti comuni (androne, scale terrazzi, ecc.).
Rientrano anche tra i luoghi tutelati le residenze temporanee scelte per le vacanze, a condizione che si trovino nel territorio italiano. Non è tutelato, invece, l’infortunio in itinere.
Matrimonio, parentela, affinità, adozione, tutela, vincoli affettivi e coabitazione sono i criteri che definiscono, ai sensi della legge 493/1999, il nucleo familiare rispetto ad altre esperienze di vita insieme.

In base ai requisiti assicurativi indicati, si devono assicurare:

• gli studenti anche se studiano e dimorano in una località diversa dalla città di residenza e che si occupano dell’ambiente in cui abitano
• tutti coloro che, avendo già compiuto i 18 anni, lavorano esclusivamente in casa per la cura dei componenti della famiglia (ad esempio ragazzi e ragazze in attesa di prima occupazione)
• i titolari di pensione che non hanno superato i 65 anni
• i lavoratori in mobilità
• i cittadini stranieri che soggiornano regolarmente in Italia e non hanno altra occupazione
• i lavoratori in cassa integrazione guadagni
• i soggetti che svolgono un’attività lavorativa che non copre l'intero anno (lavoratori stagionali, lavoratori temporanei, lavoratori a tempo determinato); l’ assicurazione, in questo caso, deve ricoprire solo i periodi in cui non è svolta attività lavorativa. Tuttavia, il premio assicurativo non è frazionabile e la quota va versata per intero, anche se la copertura assicurativa è valida solo nei periodi in cui non è svolta altra attività lavorativa.

Nell’ambito di uno stesso nucleo familiare possono assicurarsi più persone (ad esempio: madre e figlia).
E’ escluso dall’obbligo assicurativo:

• colui che ha meno di 18 anni o più di 65 anni
• il lavoratore socialmente utile (Lsu)
• il titolare di una borsa lavoro
• l’iscritto a un corso di formazione e/o a un tirocinio
• il lavoratore part time
• il religioso

E’ esonerato dal pagamento del premio assicurativo contro gli infortuni in ambito domestico colui che ha un reddito al di sotto di una determinata soglia. In tal caso il premio è a carico dello Stato con autocertificazione.

In particolare, è escluso dal pagamento chi contemporaneamente:

• ha un reddito personale complessivo lordo fino a 4.648,11 euro annui
• fa parte di un nucleo familiare il cui reddito complessivo lordo non supera i 9.296,22 euro annui.

Chi possiede i requisiti di legge ma non paga l’assicurazione, è soggetto ad una sanzione da parte dell’Inail, graduata in relazione al periodo di trasgressione e per un importo non superiore, comunque, all’equivalente del premio (12,91 euro).
Sono a disposizione degli assicurati Contact center, Inail sms e associazioni di categoria che forniscono tutte le informazioni necessarie a risolvere dubbi su aspetti normativi e procedurali.

Opuscolo

Fac-simile Bollettino

autocertificazione
Cancellazione

Fonte: INAIL e Obiettivo Famiglia Federcasalinghe

AUGURI 2018

La domanda di esenzione dal canone Rai 2018

La domanda di esenzione dal canone Rai, per chi non possiede un apparecchio televisivo, deve essere ufficialmente presentata entro il 31 gennaio 2018, ma, per evitare che venga automaticamente scalata la prima rata con la bolletta di gennaio, consigliamo vivamente a chiunque voglia farne richiesta di compilare e inviare l’apposito modulo online entro e non oltre il 31 dicembre 2017.

Tale scadenza è invece anticipata al 20 dicembre nel caso in cui la domanda sia inviata per mezzo posta tradizionale: il modulo dovrà essere compilato, corredato da una copia del documento d’identità e inviato per mezzo raccomandata a Agenzia delle Entrate, Ufficio di Torino 1, S.A.T. – Sportello Abbonamenti TV – Casella Postale 22 – 10121 Torino.

I contribuenti titolari di un’utenza elettrica per uso domestico residenziale, possono presentare la dichiarazione sostitutiva compilando il Quadro A dell’apposito modello.

Lo stesso modello, può essere utilizzato dai contribuenti titolari di un’utenza elettrica per uso domestico residenziale, per certificare la non detenzione in nessuna delle abitazioni dove è attivata l’utenza elettrica ad essi intestata di un ulteriore apparecchio televisivo oltre a quello per cui è stata precedentemente presentata una denuncia di cessazione dell’abbonamento televisivo per suggellamento, da parte del titolare o dei loro familiari.

Inoltre, lo stesso modello, può essere utilizzato anche da un erede per dichiarare che nell’abitazione in cui l’utenza elettrica è ancora temporaneamente intestata a un soggetto deceduto, non è presente alcun apparecchio TV.

La dichiarazione sostitutiva ha valenza annuale, quindi per evitare l’addebito in bolletta, va presentata ogni anno, salvo cambiamento delle condizioni di possesso TV.

Il modello di dichiarazione sostitutiva può essere utilizzato anche per:

·   segnalare che il canone Rai è dovuto in relazione all’utenza elettrica intestata a un altro componente della stessa famiglia anagrafica del quale deve essere indicato il codice fiscale (Quadro B);

·    comunicare la modifica delle condizioni, precedentemente attestate, per esempio in caso di acquisto di un televisore nel corso dell’anno, avvenuto successivamente alla presentazione di una precedente dichiarazione sostitutiva, oppure nel caso in cui sia venuta meno la situazione di appartenenza alla medesima famiglia anagrafica precedentemente dichiarata mediante la compilazione del Quadro B (Quadro C).

La dichiarazione sostitutiva non deve essere presentata dai contribuenti che non sono titolari di un’utenza di fornitura di energia elettrica per uso domestico residenziale.

Ricordiamo che la dichiarazione è presentata sotto la propria responsabilità e la non veridicità è punita ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia (artt. 75 e 76 del D.P.R. n. 445/2000).

Sicurezza e Dignità in ambito Domestico

INVITO

Legge 493/99

Assicurazione contro gli infortuni domestici INAIL

Napoli 14 dicembre 2017

Presso il Consiglio Regionale , Sala Schermo, si è svolto l ' incontro "Sicurezza e dignità in ambito domestico" organizzato  dalla Commissione  Pari Opportunità della Regione Capraina
dalla Sottocommissione:
Casalinghe, mondo del Lavoro/Famiglia composta da:

Testa Dominique

Carollina Ciacci

Rossella Fasulo

All' incontro hanno partecipato:

Federica Rossi Gasparrini

Presidente  Obiettivo Famiglia Federcasalinghe Nazionale

Daniele Leone

Direttore  INAIL Regione Campania

Loredana Raia
Consigliera Regionale con delega alle Pari Opportunità;

Natalia Sanna
Presidente della Commissione Pari Opportunità.

Dominique Testa

Sottocommissione Casalinghe, mondo del Lavoro/Famiglia

Maddalena Vitalone

Ordine dei Consulenti del Lavoro della Provincia di Napoli

Teresa Grasso

Coordinatrice del centro Anti Violenza ARTEMISIA

Ha Moderato:

Carolina Ciacci

Ordine dei Medici e Odontoiatri di Napoli e Provincia

Sono intervenuti:

Pasquale Annunziata

Direttore Distretto 51 Asl Na 3 sud

Fortunato Giaquinto

Responsabile A.T.S. delle Associazione dei Consumatore Campania

Durante l' incontro si è parlato della Legge 493/99  che riconosce il valore socio-economico e é  stato sottolineato il Ruolo della Casalinga nella società che, come ben illustrato da Federica Rossi  Gasparrini, si è evoluto in questi anni tanto da uscire fuori dallo stereotipo casalinga = donna di casa, allargando i propri interessi e impegni diventando una figura centrale e di riferimento nella società.  L’evoluzione oggi consente di modificare il termine casalinga in "Family Manager", Infatti il "Family Manager" è una realtà che può essere declinata sia al maschile che al femminile in una società che tende alla parità dei sessi.

Quanto espresso dalla Gasparrini è stato recepito positivamente dagli altri partecipanti.

Presentazione evento INAIL
Consiglio della regione campania F13

Obiettivo Famiglia Federcasalinghe Campania